Inkluderende Arbeidsliv, Bransjeprogram for bygg og anlegg

    Bransjeprogrammet har som målsetting å støtte utvikling av tiltak i bygg- og anleggsbedrifter for å redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet, samt motvirke skader og helseplager.

    Det å skape trygge og sunne arbeidsplasser skal ha førsteprioritet hos alle som kan påvirke helse og sikkerhet i bygg og anlegg; byggherrer, de prosjekterende, entreprenører, enkeltmannsforetak og ansatte.

    Gjennomsnittlig, legemeldt sykefravær i bygg og anlegg er ca. 5 % med en svakt økende tendens de siste årene. Tapte årsverk utgjør ca. 10.000 - noe lavere i bygg enn i anlegg. BA-næringen har ca. 63.000 bedrifter og ca. 235.000 ansatte.

    Bransjeprogrammet er inndelt i fem tematiske områder, og forebyggende tiltak blir prioritert. Ved avslutningen vil trolig over 100 tiltak være gjennomført og godt over 250 bedrifter vil ha medvirket. Totalt budsjett er ca. 80 millioner kroner (2019 – 2024). 

    Hva har vi oppnådd

    Målsettingen for alt vi har gjort har vært at tiltakene skal ha potensial for å redusere sykefravær og/eller frafall fra arbeidslivet. Ambisjonen for bransjeprogrammet har vært å samle erfaringer om hva som virker gjennom utprøvende tiltak. 

    Erfaringene våre viser at det er fullt mulig å redusere sykefravær og frafall. Gjennom ca 100 tiltak og involvering av over 250 bedrifter, har bransjeprogrammet belyst og fremskaffet:

    • Kunnskap og erfaringer
    • Metodikk/beste praksis
    • Manualer og veiledninger
    • Kurs og digitale verktøy
    • Uttesting i bedrifter

    Resultatene er løpende kommunisert gjennom nyhetsbrev, faglige nettverk og ulike arrangementer. 

     

    Generelle erfaringer:

    • Det er av stor betydning at partene i bygg- og anleggsnæringen har tatt ansvar for tiltakene; Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund og NHO Byggenæringen. 
    • Bedrifter som har forankret HMS-arbeidet i ledelsen lykkes best. HMS-arbeid er ikke et «skippertak», men må være en kontinuerlig og integrert del av ledelse og drift.
    • Partssamarbeid i bedriftene er en forutsetning for et godt resultat. 
    • Erfaringene må dokumenteres på en slik måte at de blir anvendbare for andre enn dem som har deltatt i prosjektene.
    • De aller fleste av prosjektene ville ikke blitt gjennomført uten finansiering fra Bransjeprogrammet.
    • Det har vært svært viktig at Bransjeprogrammet, gjennom ulike nettverk, har kunnet jobbe tett med bedriftene. Bedriftene har bidratt ved å definere utfordringene og utvikle, teste og evaluere tiltak og løsninger. 
    • Det tar ofte flere år før en eventuell reduksjon i fravær og frafall vil kunne manifestere seg statistisk.

     

    1. HMS i prosjektering

    • Det er lovpålagt å prosjektere bort farer før de "havner i byggegropa" (SHA i prosjektering). Det er vår erfaring at resultatet blir best når de prosjekterende og entreprenørene samarbeider om å løse utfordringene i en tidlig fase.
    • Bransjeprogrammet har demonstrert ulike måter å visualisere HMS digitalt (BIM-bygningsinformasjonsmodellering). Dette er også viktig for å gi HMS legitimitet på linje med de tradisjonelle fagene; struktur, vvs, elektro osv. 

     

    2. Fysisk/kjemisk arbeidsmiljø

    • Ikke alle HMS-utfordringer lar seg prosjektere bort. Dette kan skyldes at de ikke er mulig å identifisere på planleggingsstadiet, eller at arbeidsplaner må endres underveis. I bygg og anlegg er det typisk støy, støv, vibrasjoner og ergonomiske utfordringer som går igjen.
    • De mest utfordrende oppgavene er arbeid over skulderhøyde, arbeid på huk/knestående eller med framoverbøyd overkropp, vibrasjoner og ikke minst tunge og ubekvemme løft.
    • Bransjeprogrammet har utviklet kunnskap, metodikk/beste praksis og verktøy for å redusere eksponering og forebygge helseplager.

     

    3. Helse/psykososialt arbeidsmiljø

    • Det er mulig å redusere sykefravær og frafall ved å styrke forståelse for lederrollen og kompetanse knyttet til denne. Bransjeprogrammet har utviklet et lederprogram «Basisprogram i ledelse». Videre er det utviklet et program for forebygging og mestring av muskel- og skjelettplager, «Bygg Rygg». Begge er testet ut med gode resultater og tilbakemeldinger.
    • Totalt er 25 bedriftsinterne prosjekter gjennomført. Partssamarbeid og forankring i ledelsen har vist seg avgjørende for et godt resultat. Det har vært utfordrende å beskrive erfaringene fra bedriftene på en slik måte at de blir anvendbare for andre som ikke har deltatt direkte. 

     

    4. HMS-opplæring i videregående skoler

    • 8 videregående skoler har fått støtte fra Bransjeprogrammet til å etablere en årlig sikkerhetsuke.
    • Støtte fra Bransjeprogrammet har vært avgjørende for å komme i gang, men etter første gangs gjennomføring, har skolene klart å skaffe finansiering selv.
    • Det har vært avgjørende for å komme i gang at skolene har lært av andre som allerede har gjennomført.
    • Bransjeprogrammet har utviklet en veiledning for skoler som ønsker å komme i gang med sikkerhetsuker. Veiledningen samler erfaringer, beste praksis og maler fra gjennomførte arrangementer.

     

    5. Ungdom og frafall

    • Ungdom som faller ut av utdanningsløpet er en økende utfordring for samfunnet. Samtidig går vi mot et stort underskudd på arbeidskraft. 660.000 nordmenn i arbeidsfør alder står nå utenfor arbeidslivet og utdanningssystemet. Rundt 300.000 vil sannsynligvis bli uføretrygdet. Dette vil påføre samfunnet store offentlige utgifter (NHO har anslått at dette koster samfunnet nærmere 20 millioner per ungdom gjennom et livsløp).
    • Bransjeprogrammet har støttet flere bedrifter og institusjoner som lykkes med å inkludere og bringe disse ungdommene tilbake til utdanningsløpet og arbeidslivet. Ca 40 elever reddes i dag årlig gjennom slike tiltak. Målet er å dokumentere erfaringene samt etablere en landsdekkende finansieringsordning. 
    • Bransjeprogrammet har tatt initiativ til en nasjonal, omforent og forutsigbar finansieringsmodell for praksisrettet opplæring i videregående skole.

    Bygge- og anleggsvirksomhet er en stor næring med mange ulike virksomheter og disse utfører arbeid som kan medføre mange ulike risikofaktorer. Ikke alle virksomhetene har store HMS-ressurser i egen virksomhet. Det er derfor viktig at bransjen utvikler og deler kunnskap og tiltak som bidrar til at aktørene i næringen arbeider godt og systematisk for å forebygge skader og sykdom. Bransjeprogrammet bidrar til dette.

    Hans Petter Nilsen, rådgiver Arbeidstilsynet og medlem av styringsgruppen

    Det er gjennom partssamarbeid vi kan løse mange av utfordringene og sammen bygge et helseframbringende og bærekraftig arbeidsliv. Bransjeprogrammet for bygg og anlegg har støttet og testet ut nærmere 100 små og store tiltak gjennom samarbeid med partene i arbeidslivet. Hensikten er å gi bedriftene i næringen kunnskapsbaserte verktøy og metoder som kan bidra til lavere sykefravær og frafall. 

    Michella Maria Jensen, rådgiver Fellesforbundet og medlem av styringsgruppen

    Som en privat aktør i anleggsbransjen har det stor nytteverdi å være med og dele våre erfaringer fra hverdagen rundt sykefravær og HMS. Ved å jobbe sammen slik vi gjør i bransjeprogrammet, kan vi utvikle og implementere effektive tiltak som bidrar til å redusere sykefraværet og fremme en god HMS-kultur.

    Ann-Therese Kristoffersen, daglig leder BAT og medlem av styringsgruppen

    Aktuelle saker

    2. Nyhet

      Trestøvprosjektet gir kunnskap

      Arbeid som frigjør trestøv har unntak fra forbudet om resirkulering i arbeidsplassforskriftens § 7-2, men Arbeidstilsynet har lenge signalisert at de ønsker felles regelverk for arbeid med kreftfarlige stoffer. Trestøvprosjektet har kartlagt trestøveksponering i 23 bedrifter, og målingene viser blant annet at resirkulering av luft ikke øker konsentrasjonen av trestøv fra de myke treslagene.

    3. HMS, Arbeidsliv

      Hvorfor ha orden og ryddighet i prosjektet?

      Backe Stor-Oslo fikk i 2023 støtte fra IA-BA til å undersøke hvorvidt orden og ryddighet på byggeplassen har innvirkning på HMS. - Vi har sett mange positive fordeler med å investere mer i orden, ryddighet og gangsoner, sier HMS-leder Kathrine Fagerli Nilssen.

    4. HMS, Utdanning

      Sikkerhetsuke på 8 videregående skoler

      I 2021 tok IA bransjeprogram bygg og anlegg (IA-BA) initiativ til HMS-uker i videregående skoler. Fra starten i Nome i 2021 til i dag, har det blitt gjennomført 11 sikkerhetsuker på 8 vg skoler. Arbeidet med å dokumentere beste praksis i en veileder er i gang slik at det blir enklere for flere skoler å følge etter.