1397 resultater:

  1. Saksbehandling før oppsigelse

    Både Hovedavtalen LO-NHO og arbeidsmiljøloven inneholder regler om arbeidsgivers saks-behandling før beslutning om oppsigelse treffes. Reglene er gitt for at arbeidsgiver skal ha et riktigst mulig fak…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/oppsigelse-avskjed/saksbehandling-oppsigelse Andre artikler

  2. Oppsigelse pga. den ansattes forhold

    En oppsigelse kan også begrunnes i arbeids¬takerens forhold De samme årsaker som kan resultere i oppsigelse, kan også resultere i avskjed (arbeidsmiljøloven § 15-14). Avgjørende for valget av reaksjon…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/oppsigelse-avskjed/oppsigelse-ansattes-forhold Andre artikler

  3. Oppsigelsesfrister

    Arbeidsgiver og arbeidstaker kan normalt avtale lengre gjensidige oppsigelsesfrister enn det som følger av arbeidsmiljøloven § 15-3, men ikke kortere frister. Utgangspunktet i § 15-3 er at oppsigelses…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/oppsigelse-avskjed/oppsigelsesfrister Andre artikler

  4. Virksomheten avslutter arbeidsforholdet/nedbemanning

    Oppsigelse pga. virksomhetens forhold. Arbeidsmiljølovens § 15-7 (2) Oppsigelse pga virksomhetens forhold. Arbeidsmiljølovens § 15-7, 2.ledd. Den vanligste grunnen til oppsigelse begrunnet i bedriften…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/oppsigelse-avskjed/avslutter Andre artikler

  5. Formkrav

    En oppsigelse skal være skriftlig, og fra arbeids­giver skal oppsigelsen enten overleveres personlig til arbeidstakeren eller sendes rekommandert. Det stilles også krav til innholdet i en oppsi­gelse.…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/oppsigelse-avskjed/Formkrav Andre artikler

  6. Oppsigelsesvern ved sykdom

    Bestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 15-8 be¬skytter bare mot oppsigelser som er begrunnet i sykdomsfraværet. Den beskytter ikke mot oppsigel­ser av andre grunner, men arbeidsgiver må sann­synliggjøre a…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/oppsigelse-avskjed/oppsigelsesvern-ved-sykdom Andre artikler

  7. Prøvetid og oppsigelse

    Prøvetiden er ment å avklare arbeidstakerens til¬pasning til arbeidet, faglig dyktighet og pålitelighet. Dette forutsetter en tilfredsstillende opplæring og oppfølging fra arbeidsgivers side. Dersom p…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/oppsigelse-avskjed/provetid-og-oppsigelse Andre artikler

  8. Oppsigelse ved utsetting av virksomhet

    Arbeidsmiljøloven § 15-7 (3) fastslår at dersom oppsigelsen skyldes at arbeidsgiver setter ut eller tar sikte på å sette ut deler av virksomheten på opp­drag til selvstendige oppdragstakere, er slike…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/oppsigelse-avskjed/oppsigelse-utsetting Andre artikler

  9. Oppnådd aldersgrense

    Arbeidsmiljøloven opererer i dag med en generell aldersgrense på 72 år. Det betyr at arbeidsforholdet til en 72 - åring kan bringes til opphør uten at det foreligger saklig grunn. Se aml.§15-13a. Arbe…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/oppsigelse-avskjed/oppnadd-aldersgrense Andre artikler

  10. Suspensjon

    I arbeidsmiljøloven § 15-13 finner vi en bestemmelse om suspensjon. Hensikten med bestemmelsen er at arbeidsgiver, dersom det er grunn til å tro at ar­beidstakeren har begått en handling som kan med­f…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/oppsigelse-avskjed/suspensjon Andre artikler