Arbeidsforholdet under permitteringstiden - oppsigelse

Arbeidstakere som er permittert er fortsatt knyttet til bedriften og har således både rett og plikt å begynne i bedriften igjen så lenge ar¬beidsforholdet ikke formelt er oppsagt. Arbeidstakere som er…

Lov om lønnsplikt under permittering

Arbeidstakeren har krav på lønn og annet arbeidsvederlag fra arbeidsgiveren i en arbeidsgiverperiode den første tiden etter at permitteringen er iverksatt. Arbeidsgiverperiodens lengde er 10 arbeidsda…

Privat folketrygd

Denne pensjonen kommer i tillegg til folketrygdpensjonen og betales av arbeidsgiver Denne pensjonen kommer i tillegg til folketrygdpensjonen og betales av arbeidsgiver. Fra 2007 fikk vi regler om obli…

Avtalefestet pensjon (AFP)

AFP er en pensjonsordning som er nedfelt i en tariffavtale mellom arbeidsgiverne og arbeidstakerne. Retten til AFP forutsetter at man jobber i en bedrift som er bundet av en tariffavtale der AFP inngå…

Oppsigelse og avskjed

Formkrav

En oppsigelse skal være skriftlig, og fra arbeids­giver skal oppsigelsen enten overleveres personlig til arbeidstakeren eller sendes rekommandert. Det stilles også krav til innholdet i en oppsi­gelse.…

Oppsigelsesfrister

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan normalt avtale lengre gjensidige oppsigelsesfrister enn det som følger av arbeidsmiljøloven § 15-3, men ikke kortere frister. Utgangspunktet i § 15-3 er at oppsigelses…

Saksbehandling før oppsigelse

Både Hovedavtalen LO-NHO og arbeidsmiljøloven inneholder regler om arbeidsgivers saks-behandling før beslutning om oppsigelse treffes. Reglene er gitt for at arbeidsgiver skal ha et riktigst mulig fak…

Suspensjon

I arbeidsmiljøloven § 15-13 finner vi en bestemmelse om suspensjon. Hensikten med bestemmelsen er at arbeidsgiver, dersom det er grunn til å tro at ar­beidstakeren har begått en handling som kan med­f…

Prøvetid og oppsigelse

Prøvetiden er ment å avklare arbeidstakerens til¬pasning til arbeidet, faglig dyktighet og pålitelighet. Dette forutsetter en tilfredsstillende opplæring og oppfølging fra arbeidsgivers side. Dersom p…