Arbeidsmiljøloven opererer i dag med en generell aldersgrense på 72 år. Det betyr at arbeidsforholdet til en 72 - åring kan bringes til opphør uten at det foreligger saklig grunn. Se aml.§15-13a.
Arbeidstaker har krav på skriftlig varsel om tidspunkt for fratreden, og fratreden kan tidligst kreves seks måneder etter den første dagen i måneden etter at varselet er kommet frem til arbeidstakeren.
Bedriftsintern aldersgrense på 70 år. Bedriften må ha praktisert aldersgrensen konsekvent, den må være allmenn kjent og må være koblet mot en tilfredsstillende pensjonsordning.