-
Prøvetid
Det anbefales alltid å avtale prøvetid, noe som må gjøres skriftlig. Erfaringsmessig tar det noe tid før det med sikkerhet kan fastslås om en nyansatt mestrer arbeidsoppgavene tilfredsstillende og fo…
-
Arbeidsreglement
Opprettelse av arbeidsreglement se §§ 14-16 - 14-20 Industriell virksomhet og handels- og kontorvirksomhet som sysselsetter mer enn 10 arbeidstakere skal ha et arbeidsreglement. Arbeidsmiljølovens §§…
-
Antall tillitsvalgte (HA § 5-3)
Ved hver bedrift som har inntil 25 arbeidstakere kan det velges 2 tillitsvalgte. Ved bedrift med: 26 - 50 arbeidstakere 3 tillitsvalgte. 51 - 150 “…
-
Avtalefestet ferie
Det er utvidet rett til feriefritid i tariffavtalene, den avtalefestede ferien. Avtalen gir rett til 4 dager betalt ferie i tillegg til ferielovens 21 dager. På denne måten innføres den 5 ferieuke i t…
-
Arbeidsutvalg (HA § 5-4)
Blant de tillitsvalgte velges et arbeidsutvalg som består av leder, nestleder og sekretær. Arbeidsutvalget har ansvar for ledelsen av de tillitsvalgtes arbeid.
-
Hovedavtalen LO/NHO
Hovedavtalene inneholder de grunnleggende spillereglene i arbeidslivet. Her finnes de generelle bestemmelsene om forhandlings- og samarbeidsforhold mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. I tillegg tar…
-
Avtale om redusert sykefravær og frafall fra arbeidslivet
Bransjeprogram bygg og anlegg har som formål å finne tiltak som kan redusere sykefravær og frafall. NHO Byggenæringen, sammen med Fellesforbundet og Norsk Arbeidsmandsforbund (NAF), har ansvar for å gjennomføre bransjeprogrammet.
-
Lærling som ikke består fagprøve – ny prøve
Hvis lærlingen stryker til praktisk prøve første gang, men bedriften ønsker å beholde lærlingen til ny prøve skal avlegges, må bedriften inngå en frivillig forlengelse av lærekontrakten. Det må inngås…
-
Bestått fag- /svenneprøve før læretidens utløp
Lærling som består fag-/svenneprøven før læretidens utløp er fortsatt bundet av lærekontrakten til den utløper. Lærlingen er forpliktet til å fullføre læreplanen og kan kun helt unntaksvis si opp stil…