Foto: BOH Bygg
Psykisk helse er et tema det sjelden blir satt søkelys på i bygge- og anleggsbransjen. Men med støtte fra IA Bransjeprogrammet har BOH Bygg i Kristiansand tatt tak i dette, og gjennomført et målrettet arbeid for å redusere fravær grunnet psykiske utfordringer.
BOH Bygg er en mellomstor aktør i bygg- og anleggsbransjen med totalt 50 ansatte; 47 menn og tre kvinner. Bedriften har over tid sett at sykefraværet i virksomheten i hovedsak skyldes tre faktorer:
Utfordringer knyttet til psykisk helse er særlig utfordrende for menn, som statistisk sett sjeldnere søker hjelp enn kvinner, og ofte først når det oppstår en krisesituasjon. Et viktig bakteppe er også at over 70 prosent av alle selvmord i Norge begås av menn.
- Menn søker langt sjeldnere hjelp enn kvinner; ofte først når krisen er akutt. Som arbeidsgiver ønsker vi å ta et tydelig ansvar. Vi vil jobbe aktivt for å redusere sykefraværet, og samtidig bygge en åpen og trygg kultur hvor det er lavere terskel for å be om hjelp; – og for å støtte hverandre, sier Løvås Severinsen, og legger til at for BOH Bygg handler satsingen på psykisk helse om mer enn HMS. Det handler om lederskap, trygghet og bærekraftige arbeidsmiljøer.
BOH Bygg har fått rådgiving og økonomisk støtte fra IA Bransjeprogrammet for bygg og anlegg. Målet for prosjektet har vært å redusere sykefraværet i bedriften, skape større åpenhet og trygget rundt psykisk helse på byggeplassen, og ikke minst; bryte ned stigma knyttet til det å snakke om utfordringer knyttet til psykiske helse; spesielt for menn.
- Prosjektet ble organisert slik at alle ansatte skulle gjennom det samme foredraget og refleksjonsopplegget, men i mindre grupper for å skape tryggere omgivelser og mer rom for åpenhet. Både administrativt personell og produksjonsansatte har deltatt i opplegget, og for de engelsktalende ble foredragene holdt på engelsk, sier HR-sjefen.
Det har også vært viktig for BOH Bygg å markedsføre og formidle kunnskap om dette prosjektet til andre som kan ha nytte av det, og som gjerne vil gjennomføre samme opplegg gjennom IA Bransjeprogrammet.
Bedriften har brukt sosiale medier aktivt; bland annet gjennom LinkedIn, Facebook og Instagram. Informasjon og videreformidling av erfaring er også formidlet til Lærlingskontoret i Kristiansand og Håndverkerforeningen.
HR-sjef Janni Løvås Severinsen sier at tiltaket allerede har fått konkret og målbar effekt, både på individuelt og organisatorisk nivå.
- Vi har fått mange og positive personlige tilbakemeldinger fra ansatte. Noen sier at gjennom denne prosessen har de for første gang åpnet seg i en samtale om psykisk helse. Andre har meldt tilbake at prosjektet har skapt mer trygghet. Men også eksternt har vårt prosjekt gitt ringvirkninger. Blant annet har Håndverkerforeningen i Kristiansand besluttet å arrangere en egen samling om psykisk helse i november 2025, inspirert av vårt prosjekt, sier en fornøyd HR-sjef.
Hun oppfordrer interesserte i bransjen til å ta kontakt med henne eller IA Bransjeprogrammet for erfaringsutveksling og informasjon om hvordan komme i gang med å forebygge sykefravær hos menn som følge av psykiske utfordringer.
Last ned sluttrapport fra prosjektet (pdf)
Les mer om IA nettverk og hvordan din bedrift kan jobbe for å redusere og forebygge sykefravær og frafall.
Denne saken ble først publisert på bygg.no (25.09.2025)
