Rapporten presenterer tre analyser:
- Analyse av ulykker ved gravearbeid med fokus på ulykkestyper og årsaksforhold,
- analyse av arbeidsskadedødfall i 2011–2017 med fokus på barrierer som har sviktet, ulykkestyper og tiltak for å forebygge ulykker,
- analyse av sikkerhetsstyring og sikkerhetsresultat i byggeprosjekter.
Når det gjelder analysen av arbeidsskadedødsfall viser rapporten hva som er de hyppigste ulykkestypene og typer av barrieresvikt:
- Kontakt med fallende gjenstand
- I/på kjøretøy som har mistet kontrollen
- Fall fra tak/plattform/gulv
- Fall fra høyde uten sikring
- Truffet av kjøretøy og
- Eksplosjon
De hyppigste typene av barrieresvikt var:
- Manglende fysiske barrierer som hindrer fall og utforkjøring
- Faresoner som ikke var definert
- Manglende bruk av fallsikringsutstyr og sikkerhetsbelter
– Et annet funn Arbeidstilsynet gjorde var at når en barriere sviktet eller ikke ble brukt, var det ofte ingen andre barrierer for å bryte inn i ulykkesforløpet, såkalt "forsvar i dybden". Funnet illustrerer behovet for flere parallelle "sikkerhetsnett", sier Aschehoug videre.
Ifølge tilsynets rapport er systematisk barrierestyring og «forsvar i dybden» viktige strategier for å forebygge ulykker i bygg og anlegg.
– Analysen viste også at ansvaret for sikkerheten i stor grad var overlatt til arbeidstakerne på operativt nivå.
Omfanget av "farlige handlinger"
Analysen peker på at «farlige handlinger» av arbeidstakere på operativt nivå var involvert i 94 prosent av ulykkene. «Farlige handlinger» handler ikke om å skylde på arbeidstakere på operativt nivå.
– Som tilsynet påpeker har forskningen lagt til grunn at arbeidstakeres atferd i stor grad er et resultat av systemet som arbeidstakerne er en del av, sier Aschehoug.
Analyseresultatene tyder på at forebygging av "farlige handlinger" er en nødvendig strategi for å redusere antallet alvorlige ulykker.
– «Farlige handlinger» kan ifølge rapporten påvirkes av flere strategier, blant annet rettet mot rekruttering av entreprenører og personell, fysiske endringer på arbeidsplassen, opplæring, trening, sikkerhetskultur og arbeidstakers atferd, avslutter han.