Likebehandling av lønns – og arbeidsvilkår ved utleie fra bemanningsforetak

Vikarbyrådirektivet er implementert i norsk rett ved innføringen av bestemmelsene i arbeidsmiljølovens § 14 -12 a t.o.m. § 14 – 12 c . Vikarbyrådirektivet krever at det innføres et likebehandlingsprin…

Hvem har arbeidsgiveransvar for en person som er innleid?

Selv om man leies inn til en virksomhet for en tidsavgrenset periode og ikke er å anse som ansatt i denne virksomheten, betyr ikke dette at man står uten det vern man har som arbeidstaker etter arbeid…

Hva er innleie?

En innleid arbeidstaker er en person som er ansatt hos en arbeidsgiver og for en periode er leid ut til en annen virksomhet (innleier) for å utføre arbeid under denne virksomhetens ledelse og kontroll…

Ansettelser og arbeidsavtaler

Prøvetid

Det anbefales alltid å avtale prøvetid, noe som må gjøres skriftlig. Erfaringsmessig tar det noe tid før det med sikkerhet kan fast­slås om en nyansatt mestrer arbeidsoppgavene tilfredsstillende og fo…

Arbeidsreglement

Opprettelse av arbeidsreglement se §§ 14-16 - 14-20 Industriell virksomhet og handels- og kontorvirksomhet som sysselsetter mer enn 10 arbeidstakere skal ha et arbeidsreglement. Arbeidsmiljølovens §§…

Forbud mot innleie på byggeplasser

Det gjelder særskilte regler for innleie fra bemanningsforetak til bygningsarbeid på byggeplasser i Oslo, Akershus, Buskerud, Østfold og Vestfold. Forbudet innebærer at virksomheter som hovedregel ikk…

Innleie fra bemanningsforetak

Adgangen til innleie fra bemanningsforetak er begrenset. Innleie kan blant annet skje ved vikariat, og virksomheter som er bundet av tariffavtale med fagforening med innstillingsrett kan inngå skriftl…

Hvilke typer arbeidskraft kan man leie inn?

Det er ingen begrensninger på hvilken type personale som kan leies inn.