Oppsigelse ved utsetting av virksomhet

Arbeidsmiljøloven § 15-7 (3) fastslår at dersom oppsigelsen skyldes at arbeidsgiver setter ut eller tar sikte på å sette ut deler av virksomheten på opp­drag til selvstendige oppdragstakere, er slike…

Oppnådd aldersgrense

Arbeidsmiljøloven opererer i dag med en generell aldersgrense på 72 år. Det betyr at arbeidsforholdet til en 72 - åring kan bringes til opphør uten at det foreligger saklig grunn. Se aml.§15-13a. Arbe…

Suspensjon

I arbeidsmiljøloven § 15-13 finner vi en bestemmelse om suspensjon. Hensikten med bestemmelsen er at arbeidsgiver, dersom det er grunn til å tro at ar­beidstakeren har begått en handling som kan med­f…

Permittering

Hva er permittering

Arbeidsgiver kan permittere når saklig grunn gjør det nødvendig for bedriften. Arbeidsgiver kan permittere når saklig grunn gjør det nødvendig for bedriften. Saklig grunn vil bedriften ha dersom det i…

Lov om lønnsplikt under permittering

Arbeidstakeren har krav på lønn og annet arbeidsvederlag fra arbeidsgiveren i en arbeidsgiverperiode den første tiden etter at permitteringen er iverksatt. Arbeidsgiverperiodens lengde er 10 arbeidsda…

Arbeidsforholdet under permitteringstiden - oppsigelse

Arbeidstakere som er permittert er fortsatt knyttet til bedriften og har således både rett og plikt å begynne i bedriften igjen så lenge ar¬beidsforholdet ikke formelt er oppsagt. Arbeidstakere som er…

Permisjon

Avbrudd fra permitteringen

Permitterte arbeidstakere kan tas inn for kortere arbeidsoppdrag i permitteringsperioden uten at permitteringen derfor anses avsluttet Departementet har lagt til grunn at dersom arbeidsperioden ikke o…

Privat folketrygd

Denne pensjonen kommer i tillegg til folketrygdpensjonen og betales av arbeidsgiver Denne pensjonen kommer i tillegg til folketrygdpensjonen og betales av arbeidsgiver. Fra 2007 fikk vi regler om obli…