Foto: Marlen Langeland Hagen - Bygg og Bevar
Prosjekter utsettes, og tempoet går ned flere steder i landet. Samtidig mangler seks av ti bedrifter kompetansen de trenger. Nå lanseres NHOs Kompetansebarometer 2025.
60,5 prosent av bedriftene i NHO oppgir at de har et udekket kompetansebehov. Det er på nivå med 2024, da om lag seks av ti meldte om tilsvarende utfordringer. I byggenæringen svarer 64 prosent at de i noen eller stor grad har et udekket behov, en nedgang på tre prosentpoeng fra i fjor.
Det er innen håndverksfag behovet er størst. 64 prosent av bedriftene peker på håndverksfag når de blir spurt om hvilke fagområder de mangler kompetanse innen. 52 prosent oppgir behov for ingeniør og tekniske fag.
På byggeplassen merkes det raskt når én erfaren fagarbeider slutter og det ikke står en ny klar. I de mindre håndverksfagene er sårbarheten særlig stor.
– Dette bekrefter det vi hører fra våre medlemmer. Selv om aktiviteten har gått ned mange steder, er bedriftene svært opptatt av å beholde fagkompetanse til den oppturen vi vet kommer. Behovet varierer mellom regioner og fag, og er størst i mindre sentrale strøk. Særlig innen de mindre håndverksfagene vet vi det er et udekket behov, sier administrerende direktør Nina Solli i NHO Byggenæringen.
48 prosent av bedriftene svarer at søkerne mangler yrkesspesifikke ferdigheter. Like mange oppgir at de har forsøkt å rekruttere, men mangler kvalifiserte søkere.
Når bedriftene blir spurt om utviklingen det siste året, svarer 71 prosent at behovet for yrkesspesifikk kompetanse er uendret. 22 prosent svarer at behovet er økt, mens 8 prosent svarer at det er redusert.
– Når markedet snur, vil behovet for faglært arbeidskraft øke raskt. Derfor strekker mange bedrifter seg langt for å beholde lærlinger og nøkkelkompetanse nå, selv med lavere aktivitet, sier Solli.
Kompetansemangelen bidrar til mindre vekst og aktivitet. 45 prosent oppgir at de i noen grad har tapt kunder eller markedsandeler. 43 prosent har utsatt eller skrinlagt utvidelser. 26 prosent har redusert virksomheten.
62 prosent peker på tilgangen på kvalifisert arbeidskraft i markedet som den viktigste faktoren som påvirker behovet. 59 prosent peker på konkurransen i bransjen.
Årets barometer har en særskilt fordypning i etter- og videreutdanning.
56 prosent av bedriftene svarer at ansatte deltar i noen grad, og 8 prosent i stor grad. Samtidig svarer 30 prosent at deltakelsen er lav.
71 prosent av bedriftene har satt av tid til opplæring og kompetanseutvikling. 41 prosent har satt av egne økonomiske midler. 48 prosent har interne arenaer for kompetanseutvikling.
Blant tiltakene som brukes mest, er interne og eksterne kurs. 63 prosent oppgir at ansatte tar fag eller svennebrev i kombinasjon med jobb i noen eller stor grad.
Samtidig finnes det barrierer. 45 prosent svarer at ansatte ikke ønsker å delta. 38 prosent mener det er krevende å kombinere arbeid og utdanning. 30 prosent peker på for høye kostnader.
– Vi må både rekruttere flere til yrkesfagene og videreutvikle dem som allerede er i bransjen. Byggenæringen har lang tradisjon for å utdanne egne ansatte. Kompetansebarometeret bekrefter at bedriftene tar dette ansvaret. Etter og videreutdanning er avgjørende for kvalitet, seriøsitet og konkurransekraft, sier Solli.
Markedet svinger. Kompetansebarometeret for 2025 viser at behovet for fagarbeidere består.
– Vi jobber aktivt for å styrke rekrutteringen til yrkesfagene, sikre kapasitet i utdanningsløpene og utvikle relevante tilbud for etter og videreutdanning. Det haster å sikre den kompetansen byggenæringen trenger fremover, sier Solli.
