Prosjektet er også en videføring og utvidelse av arbeidet som ble gjort i 2019 da Byggenæringens Landsforening sammen med Fellesforbundet utarbeidet felles kjøreregler for å få flere kvinner til byggenæringen.
-Det gjennomføres mye godt arbeide både i bedrifter, bransjer og lokalforeninger for å tiltrekke og beholde kvinnelige håndverkere i dag. Men det som kanskje mangler er å få med hele laget, og at flere sammen trekker i samme retning gjennom bruk av de samme virkemidlene, sier Nina Solli, administrerende direktør i NHO Byggenæringen
I første omgang gjennomføres et forprosjekt med varighet på ett år. Det bygger på lokalt partssamarbeid som det sentrale virkemiddelet. Gjennom samarbeid mellom arbeidsgivere og arbeidstakere skal partene kartlegge barrierer og muligheter, og utvikle et solid kunnskapsgrunnlag for hvordan byggenæringen kan bli mer inkluderende og attraktiv for kvinner i utførende yrker.
I dag er kun tre prosent av håndverkerne i byggenæringen kvinner. En økning med magre ett prosentpoeng fra 2015, ifølge en rapport levert av Fafo i 2024. Erfaring og forskning viser at mangfold og kjønnsbalanse kan styrke arbeidsmiljø, innovasjon og konkurransekraft – forutsatt at det kombineres med en inkluderende kultur.
– Dette handler ikke bare om rekruttering, men om hvordan arbeidsplassene fungerer i hverdagen. Gjennom lokalt partssamarbeid kan vi finne konkrete løsninger som er forankret hos både arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er avgjørende for å skape varige endringer, sier Christian Justnes, forbundsleder i Fellesforbundet.
Forprosjektet vil omfatte arbeide lokalt på fem bedrifter, erfaringssamlinger og dybdeintervjuer med kvinnelige håndverkere – både de som er i bransjen i dag og de som har sluttet. Resultatene skal danne grunnlag for en beslutning om å oppskalere til et hovedprosjekt som vil omfatte langt flere bedrifter, konkrete tiltak for implementering og en egen kommunikasjonspakke.
– Byggenæringen trenger flere dyktige fagarbeidere i årene som kommer. Skal vi lykkes med både omstilling, produktivitet og verdiskaping, må vi rekruttere fra hele befolkningen. Dette prosjektet er et viktig steg for å få flere kvinner til å velge – og bli i – byggenæringen, sier Nina Solli, administrerende direktør i NHO Byggenæringen.
Partene søker nå etter en prosjektleder som skal lede arbeidet i forprosjektet. Oppstart er planlagt i første kvartal 2026. Dersom du er interessert i denne jobben, ta kontakt med Margrethe Gjessing i NHO Byggenæringen.
