Foto: Bigstock
I forbindelse med årets tariffoppgjør er det i frontfaget, byggfag og byggeindustrien enighet om å innføre bestemmelser om forskuttering av sykepenger m.m. inn i disse tariffavtalene fra 1. januar 2027.
Her er en nærmere avklaring på hva dette innebærer i praksis:
1. Hvilke virksomheter omfattes av reglene om forskuttering?
Reglene om forskuttering av syke-, foreldre og pleiepenger gjelder kun virksomheter som er bundet av Fellesoverenskomsten for byggfag eller Overenskomst for byggeindustrien.
Virksomheter som ikke er bundet av disse tariffavtalene, er ikke omfattet av forskutteringsplikten.
Det presiseres at forskutteringsplikten ikke følger av:
siden disse avtaler ennå ikke er ferdig forhandlet
En virksomhet er tariffbundet når tariffavtale er inngått i virksomheten, enten
Det er ikke tilstrekkelig at virksomheten:
Nei. Dersom virksomheten er tariffbundet, vil tariffavtalen gjelde ut tariffavtalens løpeperiode, selv om virksomheten melder seg ut av arbeidsgiverorganisasjonen i løpet av perioden.
Utmelding påvirker derfor ikke plikter som følger av en allerede inngått tariffavtale, herunder bestemmelsene om forskuttering av sykepenger m.v.
Virksomheter som ikke er medlem i NHO kan også motta krav om tariffavtale, når tilstrekkelig mange av deres ansatte er medlemmer i fagforening
Virksomheter som ikke er tariffbundet av Fellesoverenskomsten for byggfag eller Overenskomst for byggeindustrien, er ikke forpliktet til å forskuttere sykepenger m.v.
Ved sykdom er arbeidsgiver forpliktet til å betale sykepenger til arbeidstaker i 16 dager (arbeidsgiverperiode) hvis vilkårene etter folketrygdloven er oppfylt. Fra dag 17 er det NAV som utbetaler sykepenger til arbeidstaker.
Forskuttering av sykepenger innebærer at arbeidsgiver utbetaler sykepenger til arbeidstaker også etter arbeidsgiverperioden, og deretter fremmer krav om refusjon overfor NAV.
Bestemmelsene om forskuttering trer i kraft 1. januar 2027, i samsvar med tariffavtalene som har en slik forpliktelse.
Ordningen vil omfatte arbeidstakere som omfattes en tariffavtale som inneholder bestemmelse om forskuttering og som vært sammenhengende ansatt i minst seks måneder i virksomheten.
Forskutteringsplikten gjelder i inntil fire måneder hvert kalenderår, inkludert arbeidsgiverperioden. Dette gjelder samlet for alle ytelsene.
Arbeidsgiver er kun forpliktet til å forskuttere sykepenger (foreldre- eller pleiepenger) opp til det beløpet som refunderes av NAV. Tariffavtalen innebærer ikke plikt til å forskuttere beløp som ikke gir rett til refusjon.
Ja, det det er avtalt flere skadebegrensende tiltak, herunder krav om at arbeidstaker inngår avtale om tilbakebetaling ved feil eller urettmessig forskuttering, samt at ordningen skal evalueres etter 1. januar 2029.
Plikten til forskuttering bortfaller i tilfeller hvor vilkårene for refusjon fra NAV ikke er oppfylt, herunder dersom arbeidstaker ikke oppfyller sin opplysnings- eller medvirkningsplikt, eller NAV avslår krav om sykepenger (foreldre- eller pleiepenger).
Tariffbundne medlemsbedrifter kan ta kontakt med NHO Byggenæringens advokater for bistand knyttet til forståelsen og praktiseringen av reglene om forskuttering av sykepenger. Det vil også bli gitt nærmere informasjon gjennom webinarer og medlemskommunikasjon.
_____
Bedrifter som er medlem i NHO Byggenæringens bransjeforeninger kan ta kontakt med advokatene i avdeling arbeidsliv for ytterligere avklaringer og bistand knyttet til tariffoppgjøret. Her finner du alle våre ansatte som jobber med tariffoppgjøret. Eventuelt kan du sende en epost til arbeidsrett@nhobyggenaringen.no.
Det vil også bli satt opp et digitalt medlemsmøte for medlemmer om lokale lønnsforhandlinger og forskuttering av sykepenger torsdag 21. mai klokken 08.15-09.15. Følg med på nettsiden vår for påmelding innen kort tid.
Her finner du Riksmeklers møtebok for byggfag og byggeindustrien.
Hvis du ønsker å få tilsendt opptak av vårt digitale medlemsmøte om tariffoppgjøret kan du sende epost til: firmapost@nhobyggenaringen.no
